私人老板宣布破产，并不影响你向劳动局主张权利或对劳动局的相关行为提出异议，但能否“告”劳动局需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于私人老板破产与劳动局的关系

1. 破产不影响劳动局职责：私人老板宣布破产，是其经营行为的结果，与劳动局的职责无直接关联。劳动局（或人力资源和社会保障局）主要负责劳动关系的监管、劳动争议的调解仲裁、工伤保险的赔付等职责。老板破产，并不免除劳动局在这些方面的法定职责。

2. 破产程序中的劳动债权：在老板破产的情况下，员工的工资、经济补偿金等劳动债权，通常会被列为优先清偿的债权。如果劳动局在处理这些债权时存在违法行为或不当行为，员工有权提出异议。

二、能否“告”劳动局的情况分析

1. 对劳动局具体行政行为不服：

   • 如果你认为劳动局在处理你的劳动争议、工伤保险赔付等事项时，存在违法行为或不当行为，如未依法受理你的申请、未依法作出裁决等，你可以根据《行政复议法》或《行政诉讼法》的规定，向上一级劳动行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 举例：假设你因工伤向劳动局申请工伤认定，但劳动局未在法定期限内作出认定，你可以对此提起行政复议或行政诉讼。

2. 对劳动局抽象行政行为或政策不满：

   • 如果你对劳动局制定的某些政策、规定或抽象行政行为不满，如认为某项政策侵犯了你的合法权益，这通常不属于可以直接“告”劳动局的范畴。但你可以通过合法途径提出意见或建议，如向劳动局反映、向人大或政协提案等。

3. 误解或信息不对称：

   • 有时候，员工可能对劳动局的处理结果或政策存在误解，或因信息不对称而认为劳动局存在不当行为。在这种情况下，建议你先与劳动局沟通，了解具体情况和政策依据，避免不必要的法律纠纷。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论你对劳动局的何种行为提出异议，都应保留好相关证据，如申请书、受理通知书、裁决书、政策文件等。

2. 依法维权：在提出异议或提起诉讼时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或政策规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到妥善维护。

总结来说，私人老板宣布破产并不影响你向劳动局主张权利或对劳动局的相关行为提出异议。但能否“告”劳动局以及如何“告”，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。