试用期是可以请假的。在试用期内，员工同样享有作为劳动者应享有的基本权益，包括请假权。不过，具体请假流程和规定可能会因公司政策的不同而有所差异。

一、试用期请假的基本原则

1. 遵守公司规定：首先，你需要了解并遵守公司关于请假的具体规定。不同公司可能有不同的请假流程、审批权限和请假时长限制。

2. 提前沟通：在需要请假时，建议提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因、时长和可能的替代方案（如工作交接）。

3. 提供证明：如果请假是因为病假或其他需要证明的情况，应提供相应的医疗证明或其他相关文件。

二、试用期请假的注意事项

1. 影响转正评估：虽然试用期可以请假，但频繁的请假可能会影响你的转正评估。公司可能会考虑你的工作态度、责任心和团队协作能力等因素。

2. 工资扣除：根据公司的规定，请假期间可能会扣除相应的工资。这通常取决于公司的薪酬制度和请假政策。

3. 医疗期权益：如果你在试用期内因病需要长期请假，根据相关法律法规，你可能享有医疗期权益。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。

三、如何请假

1. 了解请假流程：首先，你需要了解公司的请假流程，包括如何提交请假申请、需要哪些审批环节等。

2. 填写请假申请：按照公司要求填写请假申请表，明确请假的原因、时长和开始/结束日期。

3. 提交申请并等待审批：将填写好的请假申请提交给上级或人力资源部门，并等待审批结果。

4. 保持沟通：在请假期间，保持与公司的沟通，确保工作交接顺利，并在请假结束后及时销假。

四、建议

• 提前规划：如果可能的话，尽量提前规划好请假时间，避免在试用期内频繁请假。
• 积极沟通：与上级和同事保持积极沟通，确保请假期间的工作不受影响。
• 了解权益：了解自己的劳动者权益，包括请假权、医疗期权益等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，试用期是可以请假的，但你需要遵守公司的规定和流程，并考虑请假可能对你的转正评估和工作产生的影响。