未签订劳动合同的情况下，您可以主张双倍工资作为赔偿。针对您的具体情况，我们进行以下详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这表明，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始，需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

二. 赔偿计算

• 您提到已经工作了半年（即6个月），那么按照法律规定，从第二个月开始至第六个月，共计5个月的时间，您都可以主张双倍工资。因此，赔偿金额应为这5个月工资的总和的两倍。

三. 理赔步骤

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时间的证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。
2. 与用人单位协商：在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付双倍工资作为赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四. 注意事项

• 在整个过程中，请确保保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以进一步提起诉讼，但在此之前，请务必咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

我的观点：根据您的描述和相关法律规定，您完全有权主张双倍工资作为未签订劳动合同的赔偿。建议您按照上述步骤进行操作，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。