结论：限高人员能否参加单位疗养福利，需结合单位规章制度、福利性质及限高措施的具体限制综合判断，以下分情况说明：

1. 若单位疗养福利属于“非高消费”范畴，一般可参加

根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，限高措施主要限制被执行人实施“高消费及非生活和工作必需的消费行为”，包括乘坐飞机头等舱、高铁一等座、入住星级以上酒店、旅游度假等。
若单位组织的疗养活动属于普通职工福利（如本地疗养基地、经济型住宿、非旅游性质的健康休养），且费用由单位承担或符合职工正常福利标准，通常不属于“高消费”行为，限高人员可正常参加。
关键点：需确认疗养活动是否涉及高消费项目（如豪华酒店、高端旅游），若不涉及，单位无权以“限高”为由剥夺其参与权。

2. 若单位疗养福利涉及“高消费”项目，则可能被限制

若疗养活动包含高消费内容（如五星级酒店住宿、境外旅游、头等舱交通等），则可能被认定为“非生活和工作必需的消费行为”。此时，限高人员因法律限制可能无法参与，单位若允许其参加，可能面临协助执行的法律风险。
例外情形：若限高人员能证明疗养费用由其个人合法财产支付（非通过隐匿、转移财产等方式），且不违反限高令的其他限制，可尝试与执行法院沟通申请临时解除限制，但实践中审批难度较大。

3. 单位规章制度的影响

即使疗养活动不涉及高消费，单位仍可能通过内部规章制度对限高人员参与福利作出限制。例如，单位可能认为限高人员存在信用风险，或为避免潜在法律纠纷而统一排除其参与资格。
法律提示：单位规章制度需符合法律法规，若以“限高”为由完全剥夺职工合法福利，可能涉嫌侵犯职工权益。职工可要求单位说明限制依据，或通过工会、劳动仲裁等途径维护权益。

行动建议

1. 核实疗养活动内容：向单位确认疗养地点、住宿标准、交通方式等，判断是否涉及高消费。
   
2. 查阅单位规章制度：确认内部规定是否明确限制限高人员参与福利。
   
3. 咨询执行法院：若活动涉及高消费，可主动联系作出限高令的法院，说明情况并申请临时许可（成功率较低，但可尝试）。
   
4. 与单位协商：若单位无合法依据限制参与，可要求其提供书面说明，或通过合法途径主张权利。

总结：限高人员能否参加单位疗养福利，需以活动是否涉及高消费为核心判断标准，同时结合单位规定和执行法院的要求。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您梳理法律风险。