结论前置：公司怀疑高管职务侵占，是可以报警的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、职务侵占的法律定义与构成要件

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，这里的高管显然符合这一主体要求。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。
3. 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
4. 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、报警的法律依据与流程

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关报案或者举报。
   • 职务侵占罪属于公安机关管辖的刑事案件范围，因此公司有权向公安机关报案。

2. 报警流程：

   • 准备材料：公司应准备相关证据材料，如财务记录、交易凭证、监控录像、证人证言等，以证明高管存在职务侵占的行为。
   • 提交报案材料：公司可以向当地公安机关的经济犯罪侦查部门提交报案材料，并说明情况。
   • 公安机关受理与调查：公安机关在收到报案材料后，会进行初步审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会立案侦查。

三、报警后的可能后果与注意事项

1. 可能后果：

   • 如果公安机关经调查认为高管确实构成职务侵占罪，会依法对其采取刑事强制措施，如刑事拘留、逮捕等。
   • 案件将进入刑事诉讼程序，由检察院提起公诉，法院进行审判。如果高管被定罪，将面临刑罚的处罚。

2. 注意事项：

   • 证据充分性：公司在报警前应确保收集到的证据充分、确凿，以支持其指控。否则，可能导致报案不被受理或案件无法顺利推进。
   • 法律程序合规性：公司在报警过程中应遵守法律程序，不得采取非法手段获取证据或干扰司法机关的正常工作。
   • 内部处理与外部报警的协调：在报警的同时，公司也可以考虑对高管进行内部处理，如暂停其职务、进行内部调查等。但内部处理不应干扰或阻碍外部报警和司法程序的进行。

四、其他法律途径与建议

除了报警外，公司还可以考虑通过以下法律途径来维护自身权益：

1. 民事诉讼：如果高管的行为给公司造成了经济损失，公司可以向法院提起民事诉讼，要求高管赔偿损失。
2. 内部纪律处分：公司可以根据内部规章制度对高管进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
3. 加强内部管理：公司应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，防止类似事件再次发生。

总结与建议：公司怀疑高管职务侵占时，可以报警并依法维护自身权益。在报警前，公司应确保收集到的证据充分、确凿，并遵守法律程序。同时，公司也可以考虑通过民事诉讼、内部纪律处分等法律途径来进一步维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。