在宿舍猝死不一定属于工伤，需要具体分析猝死的情况与工作之间的关联性。

一. 工伤的一般认定

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

二. 宿舍猝死的一般情况

1. 非工作时间与场所：宿舍是员工的休息场所，并非工作场所；且猝死发生时往往是在休息时间，非工作时间。因此，如果员工在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）导致猝死，一般情况下不会被认定为工伤。
2. 缺乏工作关联性：在非工作时间和非工作场所发生的猝死，通常难以证明与工作有直接关联，因此不符合工伤的一般认定条件。

三. 特定情况下可能视同工伤

1. 特殊情况下的延伸保护：虽然一般情况下宿舍猝死不属于工伤，但在某些特定条件下，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项及相关司法解释，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡发生在宿舍，也有可能被视同工伤。这要求猝死与工作有一定的关联性，如疾病是在工作时间和工作岗位上突发的。
2. 考虑生活情理与劳动者特殊处境：在实际裁判中，法院也会综合考虑劳动者的职务、工作需求以及生活情理等因素。如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，因正当理由未能及时送医施救，且在合理时间内确系疾病恶化导致死亡，即使死亡地点在宿舍，也有可能被认定为工伤。

我建议：在具体判断宿舍猝死是否属于工伤时，应综合考虑猝死发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。如果猝死与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，那么就有可能被认定为工伤或视同工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。