结论：不建议通过找关系来解决调岗拒绝的问题，这种方式不仅不合法，而且可能带来一系列不良后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果院长想要你调岗，应当与你进行协商，并达成一致意见。
- 如果院长未经你同意，单方面决定调岗，这可能构成违法变更劳动合同，你有权拒绝。
找关系的法律风险：
- 找关系试图影响调岗决定，可能涉及行贿、受贿等违法行为，这不仅违反了职业道德和法律法规，还可能面临刑事处罚。
- 即使通过关系暂时达到了目的，这种不正当手段也可能为未来的职场关系埋下隐患，不利于你的长期职业发展。
二、职场伦理角度
职场公平与正义：
- 职场应当是一个公平、公正的环境，每个人都应当凭借自己的能力和努力获得晋升和发展的机会。通过找关系来解决问题，破坏了这种公平性，对其他同事不公平。
- 长期来看，这种不正当手段会损害职场的整体氛围，降低团队的凝聚力和工作效率。
个人声誉与职业发展：
- 找关系解决问题可能会损害你的个人声誉，让同事和领导对你产生负面印象。
- 在未来的职业发展中，这种不良记录可能会成为你晋升的障碍，甚至影响你的整个职业生涯。
三、实际建议
与院长沟通：
- 如果你拒绝调岗，建议首先与院长进行坦诚的沟通，表达你的想法和理由。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如保持原岗位、提供培训机会等。
寻求法律援助：
- 如果院长坚持调岗，并且你认为这违反了劳动合同或相关法律法规，你可以寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径，如申请劳动仲裁等。
保持冷静与理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 记住，通过合法途径解决问题才是最稳妥、最有效的方式。
最后，我建议你不要通过找关系来解决调岗拒绝的问题。这种方式不仅不合法，而且可能带来一系列不良后果。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，比如与院长沟通、寻求法律援助等。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。