单位一般无权随意对员工进行待岗处罚并扣罚工资，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位无权随意处罚待岗与扣罚工资的一般原则

• 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中并未明确约定单位有权对员工进行待岗处罚并扣罚工资，那么单位单方面这样做就可能构成违约。
• 规章制度合法性：即使单位有相关的规章制度，规定了待岗处罚和扣罚工资的情形，这些规章制度也必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。如果规章制度未经民主程序或未公示，那么它对劳动者就不具有约束力。
• 合理性原则：单位对员工进行待岗处罚并扣罚工资，必须基于合理的原因，如员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等。如果单位无法提供充分的证据证明员工存在过错，那么其处罚行为就可能被视为不合理。

2. 单位可能合法处罚待岗与扣罚工资的特殊情况

• 员工严重违纪：如果员工严重违反了单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，单位有权根据规章制度对员工进行待岗处罚，并可能扣罚相应的工资。但这种情况下，单位必须确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工公示。
• 经济性裁员或停工停产：在特定情况下，如单位因经营困难需要经济性裁员或停工停产，可能暂时安排员工待岗，并按照相关规定支付生活费。但这种情况下，单位必须遵循相关的法律程序，如提前与员工协商、向劳动行政部门报告等。
• 双方协商一致：如果单位与员工就待岗处罚和扣罚工资事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么这种处罚行为就是合法的。但这种情况下，双方必须签订书面的协议，明确各自的权利和义务。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果单位无正当理由对员工进行待岗处罚并扣罚工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付被扣罚的工资、赔偿金等。如果单位的处罚行为给员工造成了其他损失，如精神损害等，员工还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
• 建议：作为员工，在面对单位的待岗处罚和扣罚工资时，应首先查看劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为单位的处罚行为不合理或违法，可以与单位进行协商或向劳动行政部门投诉。如果协商无果或投诉未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，单位一般无权随意对员工进行待岗处罚并扣罚工资。如果单位这样做，必须基于合法、合理的理由，并遵循相关的法律程序。作为员工，在面对这种情况时，应了解自己的权利和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。