要证明自己不属于一家公司，可以从以下几个角度入手，结合法律事实和证据进行综合证明：
1. 劳动关系角度
- 核心结论：若未与该公司签订劳动合同，或劳动合同已解除/终止，且无实际用工关系，可证明不属于该公司员工。
- 法律解释：
- 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若未签订书面合同但存在实际用工（如考勤、工资发放、工作安排等），仍可能被认定为劳动关系。
- 若劳动合同已到期未续签，或双方协商一致解除合同，或公司单方解除合同（需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等法定情形），则劳动关系终止。
- 证据建议：
- 劳动合同原件或复印件（证明劳动关系存续或终止）；
- 离职证明、解除劳动合同通知书（证明劳动关系已解除）；
- 工资流水、社保缴纳记录（若未缴纳或由其他公司缴纳，可间接证明无劳动关系）；
- 考勤记录、工作邮件、任务分配记录（若无此类记录，可证明未实际用工）。
2. 股权关系角度
- 核心结论：若未持有该公司股权，或已转让股权并完成工商变更登记，可证明不属于该公司股东。
- 法律解释：
- 根据《公司法》第七十一条，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。若股权已转让并办理工商变更登记，则原股东不再享有股东权利。
- 若未签署股权转让协议，或未支付股权对价，或未完成工商变更登记，则股权转让可能未生效。
- 证据建议：
- 工商登记信息（查询股东名册，证明是否为在册股东）；
- 股权转让协议、付款凭证、股东会决议（若已转让，证明股权变更事实）；
- 公司章程、出资证明书（若未持有，可间接证明无股权关系）。
3. 实际控制或管理角度
- 核心结论：若未参与公司经营管理，或未以股东、董事、高管等身份行使权利，可证明不属于公司实际控制人或管理人员。
- 法律解释：
- 根据《公司法》第二百一十六条，实际控制人是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
- 若未签署任何控制协议，或未实际参与公司决策、财务、人事等管理，则不构成实际控制人。
- 证据建议：
- 公司决策文件（如董事会决议、股东会决议，若无签名或参与记录，可证明未参与管理）；
- 银行流水、财务审批记录（若无审批权限或记录，可证明未实际控制公司资金）；
- 劳动合同或聘任协议（若未签署高管或董事聘任协议，可证明无管理身份）。
4. 其他关联关系角度
- 核心结论：若与该公司无法律上的关联关系（如亲属关系、合作关系等），可进一步证明不属于该公司。
- 法律解释：
- 若存在亲属关系（如配偶、父母、子女等），需证明未通过亲属关系实际控制或参与公司经营。
- 若存在合作关系（如供应商、客户等），需证明合作内容与公司股权、管理无关。
- 证据建议：
- 亲属关系证明（如户口本、结婚证，若无直接关联，可证明无亲属控制）；
- 合作协议、发票、合同（若合作内容与股权、管理无关，可证明无实际关联）。
综合建议
- 优先收集书面证据：如合同、协议、工商登记信息等，此类证据证明力最强。
- 补充间接证据：如工资流水、考勤记录、邮件往来等，形成证据链。
- 咨询专业律师：若证据复杂或存在争议，可委托律师协助调查取证、出具法律意见书。
如有具体情境或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律建议。