一般情况下，厂里公共场合摄像头坏了，并不会直接导致员工受到处罚。不过，具体是否会处罚以及处罚的性质和程度，还需根据摄像头损坏的原因、后果以及工厂的相关规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 摄像头损坏的原因

• 非人为因素：如果摄像头是因为自然老化、设备故障等非人为因素而损坏，那么通常不会追究员工的责任，更不会因此对员工进行处罚。
• 人为因素：如果摄像头是被员工故意破坏或因员工疏忽大意（如操作不当）而损坏，那么工厂可能会根据内部规定对员工进行相应的处理。这种处理可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等，具体取决于损坏的严重程度和工厂的管理政策。

2. 摄像头损坏的后果

• 无实质影响：如果摄像头损坏并未对工厂的生产安全、员工的人身安全或工厂的财产安全造成实质性影响，那么工厂可能不会采取严厉的处罚措施。
• 造成实质影响：如果摄像头损坏导致了工厂的生产中断、员工受伤或工厂财产损失等严重后果，那么工厂可能会根据后果的严重程度对员工进行更严厉的处罚。

3. 工厂的相关规定

• 有明确规定：如果工厂有明确的规章制度，规定了员工在摄像头损坏情况下的责任和处罚措施，那么工厂将按照这些规定来处理。
• 无明确规定：如果工厂没有明确的规章制度，或者规章制度中并未涉及摄像头损坏的情况，那么工厂在处理时可能会更加谨慎，通常会考虑员工的过错程度、后果的严重性以及工厂的管理需要等因素来综合决定。

法律建议

• 了解工厂规定：作为员工，你应该了解并遵守工厂的各项规章制度，包括与摄像头使用和维护相关的规定。
• 及时报告：如果发现摄像头损坏或存在其他安全隐患，你应该及时向工厂的相关部门报告，以便工厂能够及时采取措施进行修复或处理。
• 保留证据：如果摄像头损坏与你无关，或者你认为工厂的处理措施不公正，你应该保留相关证据（如监控录像、目击者证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。

若你对工厂的处理措施有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。