事业单位工作人员从事个体经营，主要可能违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反兼职取酬或从事营利性活动的规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。这里的“营利性活动”包括但不限于个体经营、开办企业、入股企业等。如果事业单位工作人员未经批准，擅自从事个体经营，就可能构成违反这一规定。
   • 法律后果：根据违规情节的轻重，事业单位工作人员可能会受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。

2. 违反公职人员廉洁从业的规定：

   • 事业单位工作人员作为公职人员的一部分，也应当遵守公职人员廉洁从业的相关规定。从事个体经营可能引发利益冲突，损害公共利益或事业单位的形象，从而违反廉洁从业的原则。
   • 法律后果：除了可能受到《事业单位工作人员处分暂行规定》的处分外，还可能因违反廉洁从业规定而受到更严厉的纪律处分或法律责任追究。

3. 特定行业或岗位的特殊限制：

   • 对于某些特定行业或岗位的事业单位工作人员，如教育、医疗、科研等，可能还有额外的限制或禁止性规定。例如，教师不得在校外兼职授课或开办补习班，医生不得在医院外私自接诊等。如果这些岗位的工作人员从事个体经营，且经营内容与本职工作相关或可能产生利益冲突，就可能违反这些特殊限制。
   • 法律后果：除了可能受到上述规定的处分外，还可能因违反特定行业或岗位的特殊限制而受到行业内部的处罚或取消执业资格等后果。

建议与措施：

• 事业单位工作人员在考虑从事个体经营前，应仔细阅读并理解《事业单位工作人员处分暂行规定》以及所在单位的相关规章制度，确保自己的行为不违反任何规定。
• 如果确实有从事个体经营的需求或计划，应事先向所在单位申报并获得批准。在申报时，应详细说明经营的内容、时间、地点等信息，以便单位进行审批和监管。
• 在从事个体经营过程中，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免产生利益冲突或损害公共利益的行为。

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