行政拘留是否会影响编制，需分情况讨论，结论并非绝对。以下从不同编制类型及岗位性质的角度，为你详细分析：
一、对公务员编制的影响
纪律处分风险：
- 公务员若受行政拘留，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除的纪律处分。这直接关联到公务员的职业生涯和编制稳定性。
职务晋升受阻：
- 行政拘留记录可能成为公务员政治素质评价中的负面因素，进而影响其职务晋升和职业发展。在竞争激烈的公务员体系中，任何不良记录都可能成为晋升的障碍。
政审环节的影响：
- 报考公务员时，政审是重要环节。行政拘留记录可能导致政审不通过，严重影响录用机会。特别是对于涉及国家安全、司法、公安等特殊岗位，政审标准更为严格，行政拘留记录几乎成为不可逾越的障碍。
二、对事业编制的影响
岗位性质决定影响程度：
- 对于涉及国家安全、司法、公安等特殊岗位的事业编制，行政拘留记录同样可能被视为不符合标准，影响录用。这些岗位对政治素质和道德品质有极高要求。
- 对于一般性的事业编制岗位，如后勤保障、辅助性工作岗位等，政审重点可能主要放在基本的政治立场、工作能力和职业道德等方面。轻微的行政拘留记录可能不会成为政审的阻碍，但具体仍需看招聘单位的要求和岗位性质。
竞争激烈情况下的影响：
- 在报考人数众多、竞争激烈的情况下，如果应聘者有多次或严重的行政拘留记录，这可能会被视为缺乏必要的法制观念和道德约束，从而在政审环节被淘汰。
三、对企业编制（含国企）的影响
普通岗位的影响：
- 对于企业编制中的普通岗位，行政拘留不一定会导致员工被辞退。但可能影响其在单位内的形象和声誉，进而影响评优评先、奖金分配等。
特殊岗位的风险：
- 对于金融、安保、教育、食品药品等特殊行业的企业编制岗位，员工被行政拘留可能导致企业认为其不符合岗位要求，从而解除劳动合同。这些行业对员工的道德品质和法律意识有较高要求。
外资企业或跨国公司的考量：
- 外资企业或跨国公司通常对员工道德品质和法律意识要求较高。行政拘留可能被视为严重违反公司规定，导致员工被辞退或受到其他严厉处罚。
四、建议与总结
个人层面：
- 应严格遵守法律法规，增强法律意识和自律能力，避免违法行为带来的不良后果。对于已有行政拘留记录的个人，应如实向招聘单位说明情况，并提供相关证明材料以证明自己的改正和进步。
单位层面：
- 无论是公务员单位、事业单位还是企业单位，都应建立健全内部规章制度，明确员工行为规范。同时，加强法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。在招聘过程中，应综合考虑岗位需求、应聘者的整体表现等因素，做出更明智的用人决策。
行政拘留对编制的影响是多方面的，既取决于编制类型和岗位性质，也与个人违法行为的严重程度和次数有关。因此，个人和单位都应高度重视，采取有效措施预防和处理相关法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。