公务员主要归属于《中华人民共和国公务员法》进行规范和管理。以下是对此问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国公务员法》的核心地位：

   • 该法是专门针对公务员制度进行全面规范的法律，它明确了公务员的定义、范围、权利与义务、职务与级别、录用与考核、奖惩与任免、培训与交流、工资福利保险以及辞职辞退退休等各个环节的具体规定。
   • 公务员作为国家公职人员，其身份、行为以及管理均受到该法的严格约束和保障。

2. 公务员与组织法的关系：

   • 虽然直接提及“公务员属于哪个组织法”可能略显笼统，因为“组织法”通常指的是规定某一组织或机构的设立、组成、职权、活动原则等事项的法律，如《中华人民共和国国务院组织法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等。
   • 然而，公务员作为政府机构中的工作人员，其管理和发展确实与这些组织法有一定的关联，但更直接和具体的规范则来源于《中华人民共和国公务员法》。该法为公务员的管理提供了全面的法律依据，是公务员制度的基础性法律。

3. 公务员管理的其他相关法律：

   • 除了《中华人民共和国公务员法》外，公务员的管理还可能涉及其他相关法律，如《中华人民共和国行政监察法》（现已修订为《中华人民共和国监察法》）、《中华人民共和国行政处罚法》等，这些法律在特定方面对公务员的行为和职责进行了规范。
   • 但这些法律并非专门针对公务员制度进行全面规范的法律，而是与公务员管理相关的其他法律领域。

总结与建议：

• 公务员主要归属于《中华人民共和国公务员法》进行规范和管理。该法为公务员的身份、行为以及管理提供了全面的法律依据。
• 若您对公务员制度或相关法律有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将结合我的专业知识和经验，为您提供详细、准确的解答。