同事偷窥您手机的信息，该行为可能构成对隐私权的侵犯，但具体是否违法及违法程度，需结合实际情况判断，一般不直接以“几等”来划分违法等级，而是看是否构成侵权及侵权程度。以下从不同角度为您详细分析：
一、隐私权保护的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。手机中的信息，如聊天记录、照片、视频等，往往属于个人私密信息，受法律保护。
二、偷窥手机信息的行为性质
若偷窥行为未造成严重后果：
- 同事的偷窥行为可能仅构成对隐私权的轻微侵犯。此时，您可以通过与同事沟通、要求其停止侵权行为并道歉等方式解决。若同事拒绝配合，您可以考虑向单位管理层反映情况，寻求内部调解。
若偷窥行为造成严重后果：
- 如偷窥行为导致您的个人信息被泄露、名誉受损或造成其他严重精神损害，则同事的行为可能构成更严重的侵权。此时，您有权要求同事承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果偷窥行为伴随着其他违法行为（如盗窃、敲诈勒索等），则可能涉及刑事犯罪，需要依法追究刑事责任。
三、法律后果与维权途径
民事责任：
- 同事的偷窥行为若构成侵权，您有权要求其承担民事责任。根据《民法典》的规定，侵权人应当承担因侵权行为造成的损失赔偿责任，包括精神损害赔偿。
维权途径：
- 协商：首先尝试与同事进行友好协商，要求其停止侵权行为并道歉。
- 调解：若协商无果，可以向单位管理层或工会等组织寻求调解帮助。
- 诉讼：若调解仍无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在发现同事偷窥手机信息后，务必保留相关证据，如聊天记录、监控录像等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 隐私权受到侵害后，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免因拖延而错过最佳维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的合法权益得到充分保护。
总结来说，同事偷窥您手机的信息可能构成对隐私权的侵犯，具体是否违法及违法程度需结合实际情况判断。若遇到此类情况，建议您先尝试与同事沟通解决；若无法解决，可以向单位管理层反映或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。