关于国企能否查到员工婚姻状态的问题，这主要取决于国企获取员工信息的途径以及相关法律法规的规定。

首先，从信息获取途径来看，国企通常不会直接通过民政部门或其他官方渠道查询员工的婚姻状态，因为这涉及到个人隐私的保护。员工的婚姻状态属于个人隐私范畴，受到法律的保护，不是随意可以查询的。

然而，国企在特定情况下可能会间接了解到员工的婚姻状态。例如，在员工入职时，可能会要求员工填写一些个人信息表格，其中可能包括婚姻状况一栏。员工自愿填写并提交这些信息后，国企就会知晓其婚姻状态。但这种情况下的信息获取是基于员工的自愿和同意，且国企有义务对这些信息进行保密，不得随意泄露。

另外，如果国企因为工作需要（如办理某些福利、保险等）而需要了解员工的婚姻状态，通常会要求员工提供相关的证明文件，如结婚证、离婚证等。这些证明文件是官方出具的，具有法律效力，国企在核实无误后可以据此了解员工的婚姻状态。但同样地，国企也有义务对这些证明文件进行妥善保管，不得随意泄露或滥用。

总的来说，国企通常不会直接查询员工的婚姻状态，而是通过员工自愿提供信息或要求提供相关证明文件的方式来间接了解。同时，国企也有义务保护员工的个人隐私和信息安全，不得随意泄露或滥用这些信息。

因此，对于员工来说，如果担心自己的婚姻状态被国企不当获取或泄露，可以放心地了解并遵守相关法律法规和国企的规章制度，同时保护好自己的个人隐私和信息安全。如果国企确实需要了解员工的婚姻状态，也应该通过合法、合规的途径进行获取，并确保信息的准确性和保密性。