单位收集个人贷款信息是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法收集的情形
基于法定职责或合同约定：
- 若单位因履行法定职责（如金融机构进行风险评估）或基于与员工的合同约定（如单位协助员工办理贷款，需收集必要信息）而收集个人贷款信息，且收集的信息范围、方式均符合法律法规及合同约定，则通常不视为违法。
- 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。在法定职责或合同约定的范围内收集信息，符合这一原则。
获得个人明确同意：
- 若单位在收集个人贷款信息前，已获得员工的明确同意，并告知了收集信息的目的、方式、范围及可能产生的后果，则收集行为通常合法。
- 法律依据：同样依据《个人信息保护法》，处理个人信息应当取得个人的同意，该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出。
违法收集的情形
未经同意擅自收集：
- 若单位未经员工同意，擅自收集其个人贷款信息，则可能构成违法。这种行为侵犯了员工的个人信息权益，违反了《个人信息保护法》中关于个人信息处理应当取得个人同意的规定。
超出必要范围收集：
- 即使单位获得了员工的同意，但如果收集的信息范围超出了履行法定职责或合同约定所必需的范围，也可能被视为违法。例如，单位仅需了解员工的贷款额度以评估其还款能力，但却收集了员工的详细贷款合同、还款记录等敏感信息。
- 法律依据：根据《个人信息保护法》，处理个人信息应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。
未采取安全保护措施：
- 若单位在收集个人贷款信息后，未采取必要的安全保护措施，导致信息泄露或被非法利用，则也可能承担法律责任。
- 法律依据：依据《个人信息保护法》，个人信息处理者应当对其个人信息处理活动负责，并采取必要措施保障所处理的个人信息的安全。
法律建议
- 对于单位：在收集个人贷款信息前，应确保具有合法依据（如法定职责、合同约定或个人同意），并明确收集信息的目的、范围及方式。同时，应采取必要的安全保护措施，防止信息泄露或被非法利用。
- 对于个人：若发现单位未经同意擅自收集或超出必要范围收集其个人贷款信息，有权要求单位停止收集、删除已收集的信息，并可向相关部门投诉或寻求法律救济。
若您在此方面遇到具体问题或有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。