若非现场被抓的嫖娼行为，纪工会的处理方式需结合具体身份与证据情况，分情况说明如下：

1. 若涉事人员为党员或公职人员
   根据《中国共产党纪律处分条例》及《公职人员政务处分法》，即使非现场被抓，只要公安机关查实存在嫖娼行为（如通过转账记录、证人证言、监控录像等证据形成完整证据链），纪工委将依规启动调查程序。

   • 处理结果：通常给予开除党籍处分（党员）或开除公职处分（公职人员），因嫖娼属于严重违反社会公德的行为，直接触碰纪律红线。
     
   • 程序要点：纪工委需与公安机关协作，核实证据真实性后，依规履行谈话、取证、审议等程序，确保处分决定合法合规。

2. 若涉事人员为普通企业员工（非党员/非公职）
   纪工委（如企业纪委或工会）的处理权限有限，需以企业规章制度为依据：

   • 若规章制度明确禁止嫖娼：企业可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 若规章制度未明确规定：企业通常无法直接处分，但可能通过批评教育、调整岗位等方式间接处理，具体需结合企业文化与管理惯例。
     
   • 关键证据：企业需证明员工存在嫖娼行为（如公安机关出具的行政处罚决定书），否则可能因证据不足被认定为违法解除。

3. 证据不足或未被公安机关认定的情况
   若公安机关未立案或证据不足，纪工委原则上不得直接认定嫖娼事实，需遵循“疑罪从无”原则：

   • 对党员/公职人员：需等待公安机关结论，若未认定违法，纪工委通常不予处分，但可能进行诫勉谈话或批评教育。
     
   • 对普通员工：企业无权仅凭传闻或模糊证据处分员工，否则可能面临劳动仲裁风险。

温馨提示：嫖娼行为不仅违反治安管理处罚法，更可能引发家庭、社会关系破裂等连锁反应。若您或身边人涉及此类问题，建议主动配合调查、如实陈述事实，并寻求法律与心理层面的双重帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。