知了背调在获得授权后，确实有可能查出劳动纠纷诉讼案件的相关信息，但具体能否查出以及查出的详细程度，会受到多种因素的影响。以下从几个角度为你详细分析：

1. 背调公司的数据来源与权限：

   • 知了背调作为一家专业的背景调查公司，其数据来源通常包括公开的法律文书、法院公告、新闻报道等。如果劳动纠纷诉讼案件已经公开审理，并且相关法律文书（如判决书、裁定书）已经上传至公开的法律数据库或法院网站，那么知了背调在获得授权后，是有可能通过这些渠道查询到相关信息的。
   • 然而，如果案件涉及隐私保护、未公开审理或法律文书未上传至公开数据库，那么背调公司可能就无法直接查询到这些信息。

2. 授权范围与目的：

   • 背调的授权范围通常会在授权书中明确说明，包括调查的内容、目的、方式等。如果授权书中明确包含了查询劳动纠纷诉讼案件的信息，并且这一查询目的与背调的初衷（如评估候选人的法律风险、诚信状况等）相符，那么背调公司就有权进行查询。
   • 如果授权范围不明确或未包含此类信息，或者查询目的与背调初衷不符，那么背调公司可能就无法或不应进行此类查询。

3. 法律与隐私保护：

   • 在进行背景调查时，背调公司必须遵守相关的法律法规，特别是关于隐私保护的规定。即使获得了授权，背调公司也不能随意泄露或滥用查询到的个人信息。
   • 如果劳动纠纷诉讼案件涉及个人隐私或商业秘密，背调公司在查询和使用这些信息时必须格外谨慎，确保不违反相关法律法规和道德规范。

4. 实际操作中的可能性与限制：

   • 即使知了背调在理论上有可能查出劳动纠纷诉讼案件的信息，但在实际操作中，由于数据来源的多样性、数据更新的及时性、查询技术的局限性等因素，查询结果可能并不完全准确或全面。
   • 此外，不同地区的法院、不同级别的法院以及不同类型的案件（如民事案件、刑事案件等）在公开程度、查询方式等方面可能存在差异，这也会影响背调公司的查询结果。

建议：

• 如果你作为候选人，担心背调公司会查询到你的劳动纠纷诉讼案件信息，可以在授权书中明确限制查询范围或目的，或者要求背调公司在查询前征得你的进一步同意。
• 如果你作为雇主或招聘方，希望了解候选人的法律风险状况，可以在授权书中明确包含查询劳动纠纷诉讼案件的信息，并确保背调公司遵守相关法律法规和道德规范进行查询。

总结来说，知了背调在获得授权后，有可能查出劳动纠纷诉讼案件的相关信息，但具体能否查出以及查出的详细程度会受到多种因素的影响。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。