疾病导致伤残是否属于意外，需根据具体情况和伤残原因来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤范畴下的疾病伤残

   • 若疾病与工作相关：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因患职业病，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形下受伤，这些情形下的伤残可被认定为工伤。若疾病是因工作原因直接导致，且符合工伤认定条件，那么因此导致的伤残在工伤范畴内可视为与工作相关的“意外”。但这里的“意外”更多是指工伤事故的意外性，而非单纯指疾病本身的突发性。
   • 若疾病与工作无关：如果疾病并非因工作原因导致，而是职工自身健康问题引发的，那么这种疾病导致的伤残通常不被视为工伤范畴内的“意外”。此时，伤残的赔偿和处理将依据其他相关法律法规，如医疗保险、人身损害赔偿等。

2. 非工伤范畴下的疾病伤残

   • 一般疾病导致的伤残：对于非因工作原因导致的疾病，如自身遗传疾病、慢性病等，这些疾病的发展可能导致伤残。在这种情况下，伤残通常不被视为“意外”，而是疾病自然发展的结果。赔偿和处理将依据医疗保险、社会救助等相关制度。
   • 突发疾病导致的伤残：如果疾病是突发性的，如急性心肌梗死、脑卒中等，且这些疾病在发生时并未与工作有直接关联，那么因此导致的伤残也不被视为工伤范畴内的“意外”。然而，如果突发疾病发生在工作场所或工作时间，且因工作原因（如过度劳累、工作环境恶劣等）诱发，那么可能存在一定的争议空间，需要具体分析。

3. 法律建议

   • 明确伤残原因：首先，需要明确伤残是由何种疾病导致，以及该疾病与工作是否有关联。这将有助于确定伤残是否属于工伤范畴，从而选择合适的法律途径进行维权。
   • 收集证据：在申请工伤认定或寻求其他赔偿时，需要收集相关证据来证明伤残与工作的关联性。这包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 咨询专业律师：由于伤残认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。我可以为你提供劳动工伤领域的专业法律咨询，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，疾病导致伤残是否属于意外，需根据伤残原因、疾病与工作的关联性以及相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，建议明确伤残原因、收集证据，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。