工亡案件中，受害者母亲患有抑郁症的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 抑郁症与工亡事故无直接因果关系时
   若母亲抑郁症系自身疾病或事故前已存在，与子女工亡无直接关联，则无法主张额外赔偿。工亡赔偿范围仅包括：

   • 一次性工亡补助金（全国统一标准，按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）；
     
   • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 供养亲属抚恤金（母亲符合“无劳动能力且无其他收入来源”条件时，按工亡职工工资30%按月领取）。
     抑郁症本身不改变赔偿项目，但若母亲因疾病丧失劳动能力，需提供劳动能力鉴定证明或残疾证等材料，以主张供养亲属抚恤金。

2. 抑郁症与工亡事故存在间接因果关系时
   若能证明母亲抑郁症系因子女工亡导致（如突发精神刺激引发病情），可尝试主张精神损害抚慰金，但需满足以下条件：

   • 法律依据：根据《民法典》第1183条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。但工亡赔偿通常适用《工伤保险条例》，精神损害抚慰金不属于工伤保险法定赔偿项目。
     
   • 例外情形：若用人单位对工亡存在过错（如未提供安全劳动条件），可同时提起工伤保险赔偿与人身损害赔偿的双重请求，此时可能主张精神损害抚慰金。但需注意，司法实践中对“双重赔偿”支持程度因地区而异，需结合具体案情。

3. 实务建议

   • 证据收集：若主张抑郁症与工亡有关，需提供医疗诊断证明、病历记录、心理咨询记录等，证明病情与事故的关联性；
     
   • 协商与诉讼：优先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（针对工伤保险待遇），或向法院提起民事诉讼（针对精神损害赔偿）；
     
   • 地区差异：部分省份对供养亲属抚恤金有细化规定（如年龄限制、收入核查标准），需结合当地政策。

总结：母亲抑郁症本身不直接增加工亡赔偿金额，但可能影响供养亲属抚恤金的认定；若能证明病情与工亡存在因果关系，可尝试主张精神损害赔偿，但需突破工伤保险的法定赔偿范围。具体操作需结合证据和当地司法实践，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细分析。