在劳动工伤官司中，若想让公司和老板在法律责任上‘脱离’（即减轻或免除公司对劳动者的法律责任），这通常是不现实的，因为一旦涉及劳动纠纷，公司作为用人单位往往需要承担相应的法律责任。不过，我可以从几个角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议。

一、理解劳动纠纷中的法律责任

在劳动纠纷中，公司作为用人单位，通常需要承担与劳动者签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等义务。如果公司违反了这些义务，比如拖欠工资、未提供劳动保护等，就可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。因此，从法律上讲，公司和老板很难完全‘脱离’责任。

二、可能的解决路径及法律建议

1. 协商解决：

   • 核心建议：首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并尝试与公司就这些诉求达成一致。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就劳动纠纷进行协商解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 核心建议：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。因此，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。
   • 流程要点：
     1. 提交仲裁申请书及证据材料；
     2. 仲裁机构受理并安排开庭；
     3. 双方进行陈述、举证、质证；
     4. 仲裁机构作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 核心建议：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交更加充分的证据材料，并积极参与庭审活动。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程要点：
     1. 提交起诉状及证据材料；
     2. 法院受理并安排开庭；
     3. 双方进行陈述、举证、质证、辩论；
     4. 法院作出判决。

4. 关注公司责任承担方式：

   • 核心分析：在某些情况下，公司可能通过破产、重组等方式来减轻或免除责任。但这种情况下，劳动者的权益可能会受到一定影响。因此，在关注公司责任承担方式的同时，也需要关注自己的权益是否能够得到保障。
   • 法律建议：如果公司出现破产、重组等情况，劳动者可以及时向破产管理人或重组方申报债权，并积极参与相关程序，以维护自己的合法权益。

三、注意事项及法律后果

• 注意事项：在处理劳动纠纷时，劳动者需要保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据材料。同时，也需要了解自己的法律权益和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 法律后果：如果劳动者在处理劳动纠纷时采取过激行为或放弃自己的权利，可能会导致自己的权益受到损害。因此，建议劳动者在处理劳动纠纷时遵循法律程序，理性维权。

最后，我想强调的是，在劳动纠纷中，公司和老板很难完全‘脱离’责任。不过，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式，可以尽可能地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。