关于职工董事缺失时董事会决议的法律效力问题，需分情况讨论：

1. 若公司章程或法律规定必须设立职工董事，但实际未设立

   • 决议效力可能受影响：根据《公司法》及相关规定，若公司章程或法律明确要求设立职工董事，而董事会决议是在未设立职工董事的情况下作出的，该决议可能因违反公司章程或法律规定而被认定为无效或可撤销。这是因为职工董事的设立往往是为了保障职工在公司决策中的参与权，若未设立，则可能损害职工利益，进而影响决议的合法性。
   • 具体影响需结合实际情况：然而，并非所有未设立职工董事的董事会决议都必然无效。若决议内容未涉及职工利益，或虽涉及但未对职工利益造成实质性损害，且其他董事均同意该决议，那么该决议可能仍具有法律效力。但这种情况较为特殊，需具体分析。

2. 若公司章程或法律未规定必须设立职工董事，或规定可设立可不设立

   • 决议效力通常不受影响：在此情况下，即使董事会中未设立职工董事，其作出的决议也通常具有法律效力。因为公司章程或法律未对职工董事的设立作出强制性规定，所以未设立职工董事并不构成违反公司章程或法律的行为。
   • 仍需关注决议内容合法性：尽管如此，董事会决议的内容仍需符合法律法规和公司章程的规定。若决议内容违法或违反公司章程，那么该决议将被认定为无效。

3. 职工董事缺失对决议程序的影响

   • 程序瑕疵可能导致决议可撤销：即使职工董事的缺失不影响决议的实质内容，但若因此导致决议程序存在瑕疵（如未按照法定程序召开董事会、未通知所有应到会的董事等），那么该决议可能因程序违法而被认定为可撤销。
   • 需关注公司章程对程序的具体规定：此外，还需关注公司章程对董事会决议程序的具体规定。若公司章程对董事会决议程序有特别要求，而实际决议程序未满足这些要求，那么该决议也可能因违反公司章程而被认定为无效或可撤销。

法律建议：

• 完善公司章程：公司应完善公司章程，明确职工董事的设立要求、职责和权利等，以确保董事会决议的合法性和有效性。
• 遵守法律法规和公司章程：在作出董事会决议时，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保决议内容合法、程序合规。
• 及时咨询专业律师：若对董事会决议的法律效力存在疑问，或遇到相关法律纠纷，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 若董事会决议因职工董事缺失而被认定为无效或可撤销，那么公司可能需要重新作出决议，或承担因决议无效或可撤销而产生的法律责任（如赔偿损失等）。因此，公司应高度重视职工董事的设立和董事会决议的合法性、有效性问题。