催债人通常无法通过合法途径直接获取公司全体同事的联系方式，若存在此类情况，可能涉及信息泄露或非法获取手段。以下从合法与非法两个角度展开分析：

1. 合法途径的可能性极低

• 公司内部管理规范：正规公司会严格保护员工个人信息，包括联系方式。催债人若非公司员工或未获授权，无法通过公司内部系统获取全体同事信息。
• 公开信息限制：即使公司官网或公开渠道列出了部分员工联系方式（如销售、客服），也仅限于特定岗位，不会覆盖全体员工。
• 法律合规要求：根据《个人信息保护法》，处理个人信息需取得个人同意，且需遵循“最小必要”原则。催债人无合法理由获取全体员工信息，公司若泄露可能面临法律责任。

2. 非法获取的常见手段及风险

• 内部人员泄露：若催债人通过贿赂、胁迫等方式诱导公司员工提供信息，可能涉及侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一），泄露者与催债人均可能被追责。
• 网络攻击或数据窃取：通过黑客手段入侵公司系统获取数据，属于非法侵入计算机信息系统罪（《刑法》第285条），催债人将面临刑事处罚。
• 第三方数据贩卖：购买非法获取的员工信息，同样构成违法行为，购买者与贩卖者均需承担法律责任。

3. 若遭遇此类情况，建议采取以下措施

• 公司层面：立即启动内部调查，确认信息泄露源头，加强数据安全防护，并向公安机关报案。
• 员工层面：若收到催债骚扰，可向公司反映并要求协助处理，同时保留证据（如通话记录、短信），必要时通过法律途径维权。
• 催债人层面：若催债行为涉及威胁、骚扰或侵犯隐私，可向公安机关举报，追究其行政或刑事责任。

总结：催债人获取公司全体同事联系方式的行为，合法途径几乎不存在，若发生则多涉及违法手段。公司及员工应提高警惕，及时采取法律措施维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。