针对您提出的“个人案件封到公司怎么处理”的问题，这通常涉及到员工因个人违法行为被限制人身自由（如行政拘留、刑事拘留等）时，公司应如何应对的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工被行政拘留的情况
法律依据：
- 根据《治安管理处罚法》，卖淫、嫖娼等行为若未构成犯罪，则属于违法行为，行为人可能会被行政拘留。
- 根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被追究刑事责任。
公司处理方式：
- 在员工被行政拘留期间，公司可以中止履行劳动合同，即暂时停止劳动合同的履行，无需向员工支付这期间的劳动报酬及为其缴纳社会保险费。
- 但公司不能仅凭员工被行政拘留就解除劳动合同，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规。
二、员工被刑事拘留或逮捕的情况
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第(四)项第28目，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
- 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
公司处理方式：
- 在员工被刑事拘留或逮捕期间，公司应暂时停止劳动合同的履行，不支付工资，不缴纳社会保险。
- 若员工最终被证明无罪或被错误限制人身自由，其暂时停止履行劳动合同期间的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
- 若员工被依法追究刑事责任，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项的规定解除劳动合同。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 公司应与员工或其家属保持沟通，了解案件进展和员工的情况。
依法处理：
- 公司应严格按照法律法规和公司规章制度处理员工被限制人身自由的情况，避免违法解除劳动合同等风险。
关注后续：
- 若员工最终被释放且未被追究刑事责任，公司应考虑是否恢复其劳动合同的履行，并根据实际情况做出合理决定。
完善制度：
- 公司应完善相关规章制度，明确员工在涉嫌违法犯罪被限制人身自由时的处理方式和程序。
综上所述，当员工因个人案件被限制人身自由时，公司应依法暂时停止劳动合同的履行，并根据案件进展和法律法规做出合理决定。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。