单位收到工商职业病鉴定书后，应采取以下步骤妥善处理：
及时接收并确认鉴定书内容
单位在收到职业病鉴定书后，应第一时间核对鉴定书的基本信息，包括劳动者姓名、职业病种类、鉴定结论、鉴定机构名称及公章等，确保鉴定书真实有效。若发现鉴定书存在信息错误或程序瑕疵（如未依法送达、鉴定机构无资质等），单位可依法提出异议。
依法履行工伤保险责任
根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，若鉴定结论认定劳动者所患疾病为职业病，单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请）。经认定为工伤后，单位应配合劳动者享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用需由单位自行承担。
核查职业病危害因素与预防措施
单位应立即核查工作场所中可能导致该职业病的危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等），并对照《职业病防治法》要求，检查防护设施、个人防护用品、职业健康监护等措施是否到位。若发现存在违法违规情形（如未进行职业病危害项目申报、未组织劳动者职业健康检查等），需立即整改，避免后续责任扩大。
与劳动者协商或应对争议
若劳动者对鉴定结论或待遇落实有异议，单位应主动沟通，解释政策依据。若协商不成，劳动者可能申请劳动仲裁或提起诉讼，单位需准备相关证据（如劳动合同、职业健康监护档案、工伤保险缴纳记录等）应诉。需注意，职业病鉴定结论在诉讼中通常作为关键证据，单位若无充分相反证据，难以推翻。
完善职业健康管理制度
单位应以此为契机，完善职业健康管理制度，包括建立职业病危害因素定期检测制度、组织劳动者职业健康培训、规范职业健康监护档案等，从源头上减少职业病发生风险。
风险提示：若单位对职业病鉴定书置之不理，或未依法履行工伤保险责任，可能面临行政处罚（如罚款、责令停产整顿）、民事赔偿（如劳动者主张的医疗费、伤残赔偿等）及信用惩戒（如列入严重违法失信名单）。建议单位高度重视，依法妥善处理。
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