不到退休年龄，单位无权要求员工退休。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着，员工在未达到法定退休年龄前，有权继续工作，单位无权剥夺其工作权利。
《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（虽非直接相关，但提供了退休年龄的参考背景）：我国现行退休年龄是男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。未达到这些年龄，员工通常不被要求退休。
二. 单位要求退休的合法性分析
单位若因非法定原因（如员工未达到退休年龄）而要求员工退休，是违反劳动法的行为。员工有权拒绝此类要求，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
例如，若某员工55岁，仍未达到法定退休年龄，单位却因其年龄偏大而要求其退休，这是不合法的。员工可以依据劳动法维护自己的合法权益。
三. 员工应对策略
与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解单位要求退休的具体原因，并表达自己希望继续工作的意愿。
寻求法律援助：若单位坚持要求退休，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
提起劳动争议仲裁：如沟通无果，员工可以提起劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议：员工在面临单位无理要求退休时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。