在自家酒店摔倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因摔倒

   • 典型场景：若您作为酒店员工，在工作时间（如正常上班时段）和工作场所（如酒店大堂、客房、餐厅等）内，因履行工作职责（如清洁、服务、搬运等）而摔倒，这通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒

   • 典型场景：若您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备清洁工具、检查设备等）或收尾性工作（如清理工作区域、整理物品等）时摔倒，这也可能被认定为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔倒

   • 典型场景：若您在履行工作职责过程中，如制止客人不当行为、维护酒店秩序等，受到暴力或其他意外伤害导致摔倒，这也应视为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

4. 不得认定为工伤或视同工伤的情形

   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔倒，这些情形不得认定为工伤或视同工伤。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

5. 工伤认定申请流程

   • 申请时限：若您或您的单位认为符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

建议：

• 若您在自家酒店摔倒且认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据（如现场照片、监控视频、医疗记录等），并尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若对工伤认定流程或结果有疑问，可向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，在自家酒店摔倒是否算工伤，需根据摔倒的时间、地点、原因以及是否符合工伤保险的规定来综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。