关于全年病假和重大病假的区别，这主要涉及到病假的时长、影响以及相关的权益保障等方面。以下是对这两个概念的详细解释和对比：

全年病假：

全年病假通常指的是职工在一年内因患病或非因工负伤而需要请假治疗的时间总和。这个时长并没有一个固定的上限，但它会受到一些法律法规的限制，特别是当病假时长影响到职工享受其他权益（如年休假）时。

1. 影响年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假的时长如果达到一定标准，将影响其当年享受年休假的资格。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。

2. 工资发放：在病假期间，职工的工资发放会受到一定影响。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的某个比例（具体比例可能因地区而异）。

重大病假：

重大病假并不是一个法律上的专业术语，它通常指的是职工因患有严重疾病或需要长时间治疗而请的较长病假。这个时长可能远远超过一般病假的时长，且可能涉及到更复杂的医疗和康复过程。

1. 医疗期：在重大病假的情况下，职工可能进入医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可能达到24个月。

2. 权益保障：在医疗期内，职工的权益受到更严格的保障。企业不得因职工进入医疗期而解除劳动合同，且需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。此外，职工在医疗期满后，如果因身体原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业还需要按照相关规定支付经济补偿金。

对比总结：

• 全年病假是一个更广泛的概念，它涵盖了职工在一年内因患病或非因工负伤而需要请假治疗的所有时间。
• 重大病假则通常指的是因患有严重疾病或需要长时间治疗而请的较长病假，可能涉及医疗期的概念。
• 全年病假的时长可能影响职工享受年休假的资格，而重大病假则更侧重于职工在医疗期内的权益保障。

希望这个解释能帮助您更好地理解全年病假和重大病假的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。