结论是：一般情况下，工作单位不可以辞退怀孕的军人配偶（即孕妇），但存在某些特殊情形时，单位可能解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及针对女性职工的特殊保护原则，女性职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位通常不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女性职工在特殊生理时期的权益，确保她们能够安心休养，不受工作变动的影响。对于军人配偶而言，虽然其身份具有特殊性，但在此方面并不享有超出普通女性职工的额外“特权”，也不应受到更不利的对待。因此，在一般情况下，工作单位不得因孕妇是军人配偶而辞退她。
二、特殊情形下的解除
尽管有上述一般规定，但也存在某些特殊情形，使得用人单位可以解除与孕妇的劳动合同。这些情形主要包括：
严重违反用人单位规章制度：如果孕妇严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过公示的，那么用人单位有权解除劳动合同。但需要注意的是，对于“严重违反”的界定应当严格，不能随意扩大解释。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果孕妇在工作过程中存在严重失职或营私舞弊的行为，并且这些行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位同样有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果孕妇因犯罪行为被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同。这是基于法律对犯罪行为的严厉打击和对用人单位权益的保护。
三、针对军人配偶的特别考虑
虽然军人配偶的身份在一般情况下并不影响其作为女性职工应享有的权益，但在某些特殊情况下，如军人因执行任务长期不在家，导致孕妇在孕期、产期、哺乳期面临更多困难时，用人单位应当给予更多的理解和关怀。然而，这并不意味着用人单位可以因此违反法律规定，随意辞退孕妇。相反，用人单位应当积极采取措施，如调整工作岗位、安排灵活工作时间等，以帮助孕妇度过难关。
四、建议与行动
如果您作为孕妇（军人配偶）遇到了被辞退的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因。如果认为辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
最后，如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。