违法辞退上诉后，在符合一定条件下是可以撤销的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律程序角度

在上诉案件审理过程中，上诉人（即被违法辞退后提起上诉的一方）有权向法院申请撤回上诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，在二审法院作出判决、裁定前，上诉人可以申请撤回上诉。法院会对撤回上诉的申请进行审查，如果认为撤回上诉不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的，会裁定准许撤回上诉，此时一审判决、裁定自裁定书送达上诉人之日起生效。这就意味着，如果违法辞退案件的一审判决对上诉人有利或者上诉人经过权衡后认为继续上诉意义不大，就可以通过申请撤回上诉来结束诉讼程序，相当于撤销了上诉行为。

二、从实际情况角度

1. 双方达成和解：在上诉期间，如果用人单位和劳动者就违法辞退的赔偿等问题达成了和解协议，劳动者可以基于和解协议的内容申请撤回上诉。例如，用人单位同意按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且双方就其他相关事宜也达成了一致，劳动者觉得没有必要再继续上诉，就可以向法院提出撤回上诉的申请。
2. 劳动者自身原因：劳动者可能因为一些自身原因，如找到了新的工作、不想再耗费时间和精力在诉讼上等，而决定撤回上诉。比如，劳动者在上诉期间接到了一份非常满意的新工作offer，为了能尽快入职新工作，不想再被原案件牵扯精力，就可能会选择撤回上诉。

三、需要注意的问题

1. 撤回上诉的后果：一旦法院裁定准许撤回上诉，一审判决就会生效。如果一审判决对劳动者不利，劳动者撤回上诉后就意味着要接受一审的不利判决结果，不能再就同一事实和理由再次提起上诉。例如，一审法院判决用人单位只需支付较低数额的赔偿金，劳动者上诉后又撤回，那么就只能按照一审判决的数额获得赔偿。
2. 法院审查的严格性：法院对撤回上诉的申请会进行严格审查，如果发现撤回上诉可能存在损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的情形，法院将不会准许撤回上诉。比如，用人单位存在恶意拖欠劳动者赔偿金，通过与劳动者达成虚假和解协议让劳动者撤回上诉，以逃避法律责任的情况，法院就不会准许撤回上诉。

如果你正面临违法辞退上诉相关的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。