工会法人可兼任行政部经理的问题，需结合具体情况与相关法律法规来分析，结论如下：

1. 从法律法规的一般原则来看：

   • 工会法人的身份主要关联于工会组织的运作与管理，其职责在于维护职工权益、组织职工活动等。而行政部经理则属于公司行政管理体系中的职位，负责公司的日常行政事务管理。
   • 法律法规并未明确禁止工会法人兼任行政部经理，但关键在于这种兼任是否会影响工会法人的独立性和公正性，以及是否违反公司内部的规章制度或利益冲突原则。

2. 从公司内部治理与利益冲突的角度分析：

   • 如果公司章程或内部规章制度明确规定了工会法人不得兼任其他可能产生利益冲突的职位，如行政部经理，那么工会法人就不应兼任此职。
   • 即便没有明确的规章制度禁止，如果工会法人兼任行政部经理可能导致其在维护职工权益时产生偏袒或利益冲突，那么这种兼任也是不恰当的。例如，在处理职工与公司的劳动争议时，如果工会法人同时担任行政部经理，可能会因职位冲突而无法公正地维护职工权益。

3. 从实际操作与合规性的角度考虑：

   • 在实际操作中，如果工会法人希望兼任行政部经理，应首先咨询公司法务部门或专业律师，以确保这种兼任不会违反任何法律法规或公司内部规章制度。
   • 同时，应评估这种兼任可能带来的利益冲突和风险，并制定相应的防范措施，如建立独立的监督机制或确保工会法人在兼任期间能够保持其独立性和公正性。

法律建议：

• 在决定工会法人是否可兼任行政部经理前，应详细审查公司章程、内部规章制度以及相关法律法规，确保这种兼任的合法性和合规性。
• 如果存在潜在的利益冲突或风险，应谨慎考虑这种兼任的必要性，并寻求专业的法律意见。
• 在实际操作中，应建立有效的监督机制，确保工会法人在兼任期间能够公正、独立地履行其职责。

可能的法律后果：

• 如果工会法人未经合法程序或违反公司内部规章制度擅自兼任行政部经理，可能会面临公司内部的纪律处分或法律责任。
• 如果这种兼任导致职工权益受损或产生其他法律纠纷，工会法人可能会承担相应的法律责任。

综上所述，工会法人是否可兼任行政部经理需结合具体情况与相关法律法规来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。