结论前置：职工有工伤的情况下，单位一般不可以辞退，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。

一、一般情况下不可辞退

根据《劳动合同法》的规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能得到必要的就业保障。

案例分析：假设职工小王在工作中不慎受伤，被认定为工伤并部分丧失劳动能力。在这种情况下，除非小王存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则单位不能以经营困难或不能胜任工作等理由辞退他。

二、特定情形下可辞退

尽管工伤职工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。此时，用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。

案例分析：如果工伤职工小李在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正，那么单位可以依据规章制度辞退小李。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定，擅自辞退工伤职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

四、总结与建议

综上所述，职工有工伤的情况下，单位一般不可以辞退，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。单位在辞退工伤职工时，必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。我建议单位在处理工伤职工问题时，应充分考虑职工的合法权益，避免违法辞退带来的法律风险。同时，工伤职工也应遵守单位的规章制度，维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。