您好，关于家里人有案底对子女找工作是否有影响的问题，这确实是一个涉及法律、公平与就业权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、影响存在，但非绝对
首先，需要明确的是，家里人有案底确实可能对子女的就业产生一定影响，尤其是在涉及公务员、事业单位、国企等需要政审的岗位。这些岗位在招聘过程中，往往会将父母的犯罪记录作为一项重要的考核标准，以增加犯罪成本，防止国家公权力滥用，确保队伍的先进性与纯洁性。然而，这种影响并非绝对，也并非适用于所有岗位和所有情况。
二、影响程度因岗位而异
公务员、事业单位、国企等需要政审的岗位：在这些岗位中，父母的犯罪记录可能会成为子女录用的障碍。尤其是涉及国家安全、国家秘密等关键岗位，对从业者的家庭背景有更高的要求。但值得注意的是，这种限制并非“一刀切”，而是应根据岗位需求、犯罪类型、招聘岗位的重要性等因素进行综合考量。
其他普通岗位：对于大多数普通岗位而言，父母的犯罪记录通常不会成为子女录用的直接障碍。就业市场是多元化的，除了公务员、事业单位、国企等需要政审的岗位外，还有大量的民营企业、外资企业等提供就业机会。在这些岗位中，用人单位更注重的是求职者的能力、经验、学历等个人素质。
三、法律与公平的权衡
关于是否应限制罪犯子女考公等问题，社会上存在不同的观点。有支持者认为，一人做事一人当，罪犯子女因父母过错导致考公务员等岗位受到影响存在不公平；有反对者则提出，如果犯罪成本越来越低，想犯罪的人就没什么后顾之忧了。多位专家认为，在政审环节将父母是否有过犯罪记录视为一项重要考核标准，一方面是为了增加犯罪成本，另一方面也可以有效杜绝国家重要岗位工作人员以权谋私的情况。但这种限制也在一定程度上背离了“罪行自负”原则，不应“一刀切”，可探索逐步放松限制，根据岗位情况适当对标准进行调整。
四、建议与展望
分类讨论政审限制：有必要对政审限制进行分类讨论，尤其是一些轻罪，将罪犯的犯罪记录与子女前途相挂钩并不可取。对于不同岗位政审限制类别、岗位、时间等进行分类设定条件是很有必要的。
建立犯罪记录消灭制度：有专家建议建立中国特色犯罪记录消灭制度，对于以醉酒型危险驾驶罪为代表的3年法定刑以下轻罪、5年法定刑以下过失犯罪，并有改过自新表现的人员，在刑满释放后5年内未实施新的犯罪的，注销其犯罪记录，使之更好回归社会。这自然也就意味着子女政审方面不会受到父母前科的影响。
提升个人素质与能力：对于子女而言，无论父母是否有犯罪记录，提升自己的个人素质与能力都是至关重要的。通过不断学习、积累经验、提升学历等方式，增强自己的竞争力，从而在就业市场中脱颖而出。
综上所述，家里人有案底确实可能对子女的就业产生一定影响，但这种影响并非绝对且因岗位而异。在面对这一问题时，我们应理性看待、分类讨论，并积极探索更加公平、合理的解决方案。