劳动合同转第三方劳务合同是否合法，取决于具体的操作方式和合同约定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同与劳务合同的区别
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常涉及劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 劳务合同：是平等民事主体之间（通常是自然人与法人或其他组织之间）就提供劳务与支付报酬所达成的协议。劳务合同不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》的调整。
二. 劳动合同转第三方劳务合同的合法性分析
若用人单位与劳动者协商一致：在劳动者同意的情况下，用人单位可以与劳动者解除原有的劳动合同，并与第三方（通常是劳务派遣公司）签订劳务合同，由第三方将劳动者派遣至原用人单位或其他用人单位工作。这种情况下，只要合同内容合法、双方意思表示真实，就是合法的。
- 例如，某公司员工因公司业务调整，被安排与劳务派遣公司签订劳务合同，继续在原公司工作，但劳动关系转移至劳务派遣公司。只要员工同意并签署了劳务合同，这种操作就是合法的。
若未经劳动者同意：用人单位单方面将劳动合同转为第三方劳务合同，可能会侵犯劳动者的合法权益，如降低劳动报酬、改变工作地点等。这种情况下，该操作可能是违法的。
- 例如，某公司未经员工同意，擅自将其劳动合同转为与第三方劳务派遣公司的劳务合同，且降低了员工的工资待遇。这种行为就侵犯了员工的合法权益，是违法的。
三. 相关法律法规
- 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 根据《民法典》第一百四十三条：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”
综上所述，劳动合同转第三方劳务合同的合法性取决于具体的操作方式和合同约定。我建议用人单位在进行此类操作时，务必与劳动者协商一致，并确保合同内容合法、双方意思表示真实。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如有异议应及时提出并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。