国有企业纪律检查委员会在符合规定程序和权限的情况下，有权利约谈已退休职工。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据与权力来源：

   • 国有企业纪律检查委员会（纪委）作为企业内部监督机构，其权力来源于企业内部的规章制度以及上级党组织或相关法律法规的授权。这些规章制度和法律法规通常赋予纪委对包括已退休职工在内的企业相关人员进行监督、调查和约谈的权力。
   • 纪委的约谈行为，本质上是一种内部监督措施，旨在确保企业内部的纪律性和合规性。这种权力并不因职工退休而自动消失，因为退休职工在退休前可能涉及的企业行为或问题，仍然可能对企业产生后续影响。

2. 约谈的目的与范围：

   • 纪委约谈已退休职工的目的，通常是为了调查或了解与该职工在企业工作期间相关的某些问题或行为，如是否存在违规违纪行为、是否涉及企业利益等。
   • 约谈的范围应严格限定在与该职工在企业工作期间相关的行为或问题上，不应涉及与该职工退休后个人生活无关的事项。

3. 约谈的程序与要求：

   • 纪委在约谈已退休职工时，应遵循规定的程序，如提前通知约谈时间、地点和目的，确保约谈过程的合法性和正当性。
   • 约谈过程中，纪委应尊重已退休职工的合法权益，如隐私权、陈述权等，不得进行非法搜查、扣押或侵犯其他合法权益的行为。
   • 如果约谈内容涉及已退休职工可能存在的违规违纪行为，纪委应依据企业规章制度或相关法律法规进行处理，并确保处理结果的公正性和合理性。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果已退休职工因身体原因或其他特殊情况无法亲自参加约谈，纪委应考虑采取其他方式（如书面询问、视频约谈等）进行调查或了解情况。
   • 如果约谈内容涉及已退休职工的敏感信息或个人隐私，纪委应严格保密，不得泄露给无关人员或机构。

法律建议：

• 对于国有企业纪律检查委员会而言，在约谈已退休职工时，应确保约谈行为的合法性和正当性，遵循规定的程序和要求，尊重已退休职工的合法权益。
• 对于已退休职工而言，如果接到纪委的约谈通知，应积极配合调查或了解情况，同时有权要求纪委遵循规定的程序和要求进行约谈。如果认为约谈行为存在违法或不当之处，可以向相关部门或机构进行投诉或举报。

可能的法律后果：

• 如果纪委在约谈已退休职工过程中存在违法或不当行为，如非法搜查、扣押、侵犯隐私权等，已退休职工有权向相关部门或机构进行投诉或举报，并要求纪委承担相应的法律责任。
• 如果已退休职工在约谈过程中拒绝配合或提供虚假信息，纪委有权依据企业规章制度或相关法律法规进行处理，并可能影响其退休后的相关待遇或权益。

在实际操作中，如果遇到具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。