在拿到劳动仲裁开庭通知书后，被告人（用人单位）一般不能随意转移财产，否则可能面临法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律对财产转移的限制
仲裁与诉讼保全措施：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果申请人（劳动者）担心被申请人（用人单位）转移财产，影响裁决或判决的执行，可以向仲裁机构或法院申请财产保全。
- 财产保全措施旨在确保仲裁裁决或法院判决能够得到有效执行，防止被申请人通过转移财产来逃避法律责任。
恶意转移财产的法律后果：
- 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼过程中恶意转移财产，可能构成妨碍民事诉讼的行为。
- 根据相关法律规定，妨碍民事诉讼的行为人可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
二、被告人转移财产的可能风险
仲裁裁决或判决难以执行：
- 如果用人单位在仲裁或诉讼过程中转移了财产，即使劳动者最终获得了有利的仲裁裁决或法院判决，也可能因为用人单位无财产可供执行而难以实现权益。
信誉损失与商业风险：
- 恶意转移财产的行为会损害用人单位的商业信誉，影响其与其他商业伙伴的合作。
- 此外，这种行为还可能引发其他法律纠纷，如债权人提起的撤销权之诉等，进一步增加用人单位的法律风险和商业成本。
三、法律建议与应对措施
及时申请财产保全：
- 劳动者在收到劳动仲裁开庭通知书后，如果担心用人单位转移财产，应及时向仲裁机构或法院申请财产保全。
- 申请财产保全时，需要提供相应的担保，并确保所申请保全的财产与案件有关且价值相当。
密切关注用人单位财产动态：
- 劳动者可以通过合法途径（如查询企业工商信息、银行账户等）密切关注用人单位的财产动态。
- 如果发现用人单位有转移财产的迹象，应及时向仲裁机构或法院报告，并采取相应的法律措施。
咨询专业律师：
- 在处理劳动仲裁案件过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对用人单位可能采取的转移财产等行为。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者制定有效的应对策略。
如果有任何关于劳动仲裁或财产保全方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。