工作失去双腿，在工伤鉴定中通常会被认定为一级或二级伤残，这属于非常严重的伤残等级，可以广义地理解为“重伤”范畴，但在法律术语中更精确的表述是“一级或二级伤残”。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤伤残等级的划分标准

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，伤残等级分为十个等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。其中，一级伤残的判定标准包括“极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失”等情形。二级伤残的判定标准则包括“器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理”等情形，虽然未直接提及双下肢缺失，但根据描述可以推断，双下肢高位缺失且伴有严重功能障碍或并发症的，很可能被认定为二级伤残。

工作失去双腿，显然符合一级或二级伤残的判定标准中的相关情形，因此会被认定为一级或二级伤残。

二、伤残等级与赔偿的关系

伤残等级是确定工伤赔偿的重要依据。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 依法维护权益：根据劳动能力鉴定结果，依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。

如果你或你身边的人在工作中发生了类似的不幸事件，请及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。