结论：工地欠工人钱不给，直接去售楼处并不是一个恰当或有效的解决方式。

分析说明：

1. 法律关系与责任主体：

   • 工人与工地之间形成的是劳务合同关系或劳动关系，根据合同约定或法律规定，工地（或雇主）有义务按时支付工人工资。
   • 售楼处通常是房地产开发企业销售商品房的场所，与工地欠薪问题无直接法律关系。除非售楼处与工地属于同一法人实体或存在明确的债务承担关系，否则售楼处没有义务为工地支付欠薪。

2. 维权途径：

   • 协商：工人可以首先尝试与工地负责人或雇主进行协商，要求支付欠薪。
   • 投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促工地支付欠薪。
   • 仲裁或诉讼：工人还可以根据与工地签订的合同或相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求工地支付欠薪及可能的违约金或赔偿金。

3. 去售楼处的潜在风险：

   • 无效行为：如前所述，售楼处与工地欠薪问题无直接法律关系，因此去售楼处可能无法解决问题，甚至可能因扰乱公共秩序而面临法律责任。
   • 影响形象：工人集体去售楼处讨薪可能引发社会关注，但这种方式可能损害工人的形象，也不利于问题的妥善解决。

法律建议：

• 保留证据：工人应保留好与工地签订的合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时证明自己的权益。
• 选择合法途径：工人应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 寻求法律援助：如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

后续行动指南：

• 如果工地仍然拒绝支付欠薪，工人可以按照上述维权途径逐步推进，直至问题得到解决。
• 在整个维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

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