国防动员委员会主任的任职并无单一、特定的直接法律依据，其任职通常依据相关组织法、国防动员法规及地方性法规或政府规章的综合规定。以下从不同角度进行详细分析：
组织法层面：
- 国防动员委员会作为政府的一个组成部分或协调机构，其设立和组成通常会在地方的组织法或相关政府规章中有所体现。这些法规会规定委员会的职责、组成人员以及主任的任职条件等。例如，某些地方性法规可能明确规定，国防动员委员会主任由政府的主要领导或分管国防工作的副职领导担任。
国防动员法规层面：
- 国防动员法规是规范国防动员活动的重要法律文件。这些法规可能会涉及国防动员委员会的组织结构、职责分工以及主任的任职等。虽然具体的任职条款可能因法规而异，但通常会强调主任应具备的领导能力、国防知识或相关工作经验等。
地方性法规或政府规章层面：
- 除了国家层面的法规外，各地还可能根据自身的实际情况制定地方性法规或政府规章来进一步规范国防动员委员会的设立和运作。这些地方性法规或规章可能会更具体地规定主任的任职条件、程序以及任期等。例如，某些地方可能规定主任应由具有军事背景或国防工作经验的人员担任，或者通过特定的选举或任命程序产生。
法律建议：
- 若您需要了解具体的任职依据，建议首先查阅您所在地区的地方性法规或政府规章，这些文件通常会提供最直接、最具体的规定。
- 同时，也可以参考国家层面的国防动员法规，以获取更全面的法律背景和指导原则。
可能的法律后果：
- 如果国防动员委员会主任的任职不符合相关法规的规定，可能会引发法律争议或行政纠纷。例如，如果主任的任职程序存在瑕疵或不符合规定的条件，可能会影响其职务的合法性和有效性。
- 因此，在任职过程中，必须严格遵守相关法规的规定，确保任职的合法性和有效性。
如果您在国防动员委员会主任任职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。