离职不影响您进行医疗鉴定，您仍可依法申请并推进医疗鉴定流程。以下从不同角度为您详细说明：

1. 医疗鉴定的申请主体与离职状态无关
   根据《医疗事故处理条例》及《司法鉴定程序通则》，医疗鉴定的申请主体为患者或其近亲属，或医疗机构（针对医疗事故争议）。离职状态不会影响您作为患者或其近亲属的法定权利，您仍可向医疗机构所在地的医学会（医疗事故技术鉴定）或司法鉴定机构（医疗损害司法鉴定）提出申请。

2. 离职后需注意的关键时间节点

   • 诉讼时效：若您计划通过诉讼解决纠纷，需注意《民法典》第188条规定的3年诉讼时效（自知道或应当知道权益受损之日起算）。离职不影响时效计算，但需避免因拖延导致超期。
     
   • 鉴定申请时限：医疗事故技术鉴定需在争议发生后1年内提出（特殊情况可延长），司法鉴定无严格时限，但建议尽早申请以固定证据。

3. 离职后证据收集的注意事项

   • 医疗记录：离职前若未复印全部病历（包括门诊、住院、检查报告等），可凭身份证向医疗机构申请补印。若机构拒绝，可向卫生健康行政部门投诉。
     
   • 劳动关系证明：若鉴定结果需用于工伤认定或劳动仲裁（如原单位未缴纳社保导致医疗费无法报销），需保留劳动合同、离职证明等材料，以证明劳动关系存续期间的事实。

4. 离职后鉴定流程的推进方式

   • 自行申请：直接向鉴定机构提交申请书、病历、身份证等材料，并缴纳鉴定费（通常由申请方预交，最终按责任比例分担）。
     
   • 通过诉讼推进：若与医疗机构协商无果，可向法院起诉并申请法院委托鉴定（法院委托的鉴定结论公信力更高，且鉴定费可能由败诉方承担）。

建议：若您已离职且计划申请医疗鉴定，建议优先整理全部医疗记录，明确鉴定目的（如确认医疗过错、伤残等级等），并根据纠纷性质选择医学会或司法鉴定机构。如有复杂情况（如涉及多科室诊疗、原单位不配合等），可进一步向我咨询具体应对方案。