针对您提出的“物业秩序员睡岗罚款需要走什么流程”这一问题，虽然直接的行业规范或具体流程可能因地区和物业公司内部规定而有所不同，但我可以根据一般的管理原则和常见做法，为您梳理一个大致的流程框架，供您参考。
物业秩序员睡岗罚款的一般流程：
发现违规行为：
- 首先，需要通过监控录像、现场巡查或其他方式，确认物业秩序员存在睡岗行为。
记录违规事实：
- 对违规行为进行详细记录，包括时间、地点、违规人员信息、违规行为的具体表现等，并尽可能收集相关证据，如监控录像截图、现场照片等。
内部调查与确认：
- 物业公司应成立调查小组，对违规行为进行进一步调查，确认违规事实的真实性和严重性。
- 调查过程中，应给予被调查人员陈述和申辩的机会，确保处理结果的公正性。
制定处罚决定：
- 根据公司规章制度和相关法律法规，结合违规行为的性质和后果，制定相应的处罚决定。
- 处罚决定应明确处罚类型（如罚款、警告、解雇等）、处罚金额或期限、执行方式等。
通知被处罚人员：
- 将处罚决定以书面形式通知被处罚人员，并告知其有权进行申诉或复议。
- 通知中应明确说明处罚的依据、理由和结果，以及申诉或复议的途径和期限。
执行处罚决定：
- 被处罚人员应在规定期限内接受处罚，如缴纳罚款、接受警告等。
- 物业公司应监督处罚决定的执行情况，确保处罚得到有效落实。
记录与归档：
- 将处罚决定及相关证据材料进行整理归档，以备后续查阅和参考。
- 同时，应将处罚情况纳入员工绩效考核体系，作为员工晋升、奖惩的依据之一。
注意事项：
- 合规性：在制定和执行处罚决定时，必须确保符合相关法律法规和公司规章制度的要求，避免出现违法违规行为。
- 公正性：处理违规行为时应保持公正客观的态度，避免主观臆断和偏见。
- 透明度：处罚决定应公开透明，确保被处罚人员和其他员工都能了解处罚的依据和结果。
- 申诉机制：应建立完善的申诉机制，允许被处罚人员在认为处罚不公时提出申诉或复议。
如果您所在的物业公司有特定的流程或规定，建议您按照公司内部的流程进行操作。同时，如果您对处罚决定有异议或需要进一步的法律咨询，也可以考虑寻求专业法律人士的帮助。