在劳动仲裁中，乙方不服提起诉讼后，法院原则上不会超出裁决范围判决起诉一方多承担责任，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法院判决的基本原则：不超裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。当一方对仲裁裁决不服提起诉讼时，法院在审理过程中，通常会围绕仲裁裁决的内容进行审查，并依据事实和法律作出判决。法院的判决范围一般应以仲裁裁决的范围为限，即不超出仲裁裁决所确定的权利义务范围。这是因为仲裁裁决已经对双方的权利义务进行了初步的确定，法院在审理时主要是对仲裁裁决的合法性、合理性进行审查，而不是重新对全部争议事项进行审理。
二、例外情况：法院可能超出裁决范围判决
尽管法院原则上不会超出仲裁裁决的范围进行判决，但在某些特定情况下，法院可能会根据案件的具体情况，对仲裁裁决未涉及或未完全涉及的事项进行审理，并作出相应的判决。这些情况主要包括：
仲裁裁决遗漏事项：如果仲裁裁决遗漏了部分争议事项，而这部分事项又属于法院应当审理的范围，那么法院在审理时可能会对这些遗漏的事项进行审理，并作出判决。这种情况下，法院的判决范围就可能会超出仲裁裁决的范围。
当事人增加诉讼请求：在诉讼过程中，如果当事人（包括起诉一方）增加了新的诉讼请求，且这些诉讼请求与原仲裁裁决的事项具有关联性，或者属于法院应当一并审理的范围，那么法院也可能会对这些新的诉讼请求进行审理，并作出判决。这种情况下，法院的判决范围同样可能会超出仲裁裁决的范围。但需要注意的是，当事人增加诉讼请求应当在举证期限届满前提出，且需要符合法律规定的条件。
仲裁裁决违法或显失公平：如果仲裁裁决存在违法或显失公平的情况，法院在审理时可能会根据法律的规定，对仲裁裁决进行纠正或撤销，并重新确定双方的权利义务。这种情况下，法院的判决范围也可能会超出仲裁裁决的范围，但这是为了维护法律的公正和当事人的合法权益。
三、法律建议
对于起诉一方：在提起诉讼时，应当明确自己的诉讼请求，并确保这些请求在仲裁裁决的范围内或者符合法律规定的例外情况。同时，应当积极准备证据和材料，以支持自己的诉讼请求。
对于被起诉一方：在应对诉讼时，应当仔细审查对方的诉讼请求和证据材料，并针对这些请求和材料提出自己的答辩意见和证据。如果认为仲裁裁决存在违法或显失公平的情况，也可以向法院提出相应的申请或请求。
双方均应注意：在劳动争议处理过程中，应当遵循诚实信用原则，不得故意隐瞒事实或提供虚假证据。同时，应当尊重仲裁裁决和法院的判决结果，并按照这些结果履行自己的义务。
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