单位挪用社保基金可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十二条、第三百八十四条，具体需根据挪用主体身份及行为性质判断。以下分情况详细说明：

1. 若挪用主体为公司、企业或其他单位工作人员（非国家工作人员）
   可能构成挪用资金罪（《刑法》第二百七十二条）。根据该条款，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   关键点：社保基金虽由单位代收代缴，但属于职工个人权益资金，若单位工作人员挪用该资金，可能被认定为“挪用本单位资金”。

2. 若挪用主体为国家工作人员（如社保部门、财政部门等公职人员）
   可能构成挪用公款罪（《刑法》第三百八十四条）。根据该条款，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大、进行营利活动，或挪用公款数额较大、超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
   关键点：社保基金属于公款范畴，若国家工作人员挪用，直接适用此条款。

3. 若单位集体决定挪用社保基金
   需区分单位犯罪与个人犯罪。若单位为谋取非法利益，经集体研究或负责人决定挪用社保基金，可能构成单位犯罪，但我国刑法对挪用资金罪、挪用公款罪未明确规定单位犯罪主体，因此实践中通常追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任，仍按上述两条罪名处理。

建议：若发现单位挪用社保基金，可向当地社保部门、监察委员会或公安机关举报，并提供相关证据（如资金流向、挪用记录等）。具体法律适用需结合挪用主体身份、资金性质、挪用目的及数额等综合判断，如有疑问可直接向我咨询。