结论：刚入职员工因交通事故受伤，若没有工资流水，保险公司仍需赔偿，但赔偿金额的计算方式可能因证据缺失而有所调整。

具体分析：

1. 保险赔偿的基本原则：

   • 保险公司赔偿的依据是保险合同和法律规定，而非单纯依赖工资流水。在交通事故中，若员工因事故受伤，保险公司应根据事故责任和保险条款，对员工的损失进行赔偿。

2. 工资流水的作用：

   • 工资流水通常是证明员工收入水平的重要证据，用于计算误工费等赔偿项目。然而，若员工刚入职且没有工资流水，这并不意味着保险公司可以拒绝赔偿。

3. 无工资流水时的赔偿处理：

   • 替代证据：员工可以提供其他证据来证明其收入水平，如劳动合同、入职通知、银行转账记录（如有）、公司出具的收入证明等。这些证据可以作为计算误工费的依据。
   • 行业平均标准：在无法提供具体收入证据的情况下，法院或保险公司可能会参考同行业或相似岗位的平均工资标准来计算误工费。
   • 协商与调解：双方可以协商确定一个合理的赔偿金额，或者通过调解程序达成赔偿协议。

4. 法律程序：

   • 若保险公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，对赔偿金额进行裁决。

建议：

• 员工应尽快收集并保存与收入相关的所有证据，以便在需要时提供给保险公司或法院。
• 若与保险公司就赔偿金额无法达成一致，建议咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

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