将拖欠工资的人变成法律意义上的“老赖”（即被纳入失信被执行人名单），需要通过法律途径来推动，核心在于通过合法手段获得生效法律文书并申请强制执行。以下是具体步骤和法律分析：

1. 固定与保留证据

• 劳动合同：确保合同中明确约定了工资标准、支付时间等关键条款。
• 工作证据：收集工作证、考勤记录、工作成果交付记录、聊天记录、邮件等，以证明劳务关系的存在。
• 工资凭证：保存工资条、银行流水明细等，以证明工资数额及拖欠情况。

2. 沟通协商与第三方调解

• 直接沟通：尝试与雇主面对面沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求明确支付时间。此过程应形成书面或电子记录作为证据。
• 第三方调解：若直接沟通无效，可请工会组织、人民调解委员会或劳动监察部门等第三方介入调解，以达成和解协议。

3. 法律途径

• 向劳动监察部门投诉：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求其调查并责令支付。
  • 投诉时需提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、拖欠工资的事实及证据等。
• 申请劳动仲裁：
  • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在一年的时效内提出，并提供充分证据。
  • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请强制执行。
• 提起诉讼：
  • 对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
  • 法院将依法判决，判决生效后仍不支付的，可申请强制执行。
• 申请支付令：
  • 符合一定条件的，劳动者还可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令，以加速维权进程。

4. 申请强制执行与纳入失信被执行人名单

• 申请强制执行：
  • 在获得生效法律文书（如仲裁裁决、法院判决）后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
  • 申请强制执行时需提交执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证明等材料。
• 纳入失信被执行人名单：
  • 若用人单位有履行能力而拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可将其纳入失信被执行人名单。
  • 纳入失信被执行人名单后，用人单位将受到信用惩戒，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。

5. 其他措施

• 寻求工会帮助：工会通常为劳动者提供法律援助和维权支持，是劳动者的重要后盾。
• 保持冷静理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。

法律后果与风险提示

• 法律后果：用人单位被纳入失信被执行人名单后，将面临严重的信用惩戒，影响其正常经营和声誉。
• 风险提示：在维权过程中，劳动者需确保所有证据的真实性和合法性，避免因证据不足或程序违法而导致维权失败。

总结：将拖欠工资的人变成“老赖”并非一蹴而就，而是需要通过一系列合法且有效的措施来推动。从固定证据、沟通协商到法律途径的每一步都需谨慎操作，并确保证据的充分性和有效性。只有综合运用各种手段，才能更有效地解决工资拖欠问题。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。