您目前的情况并不直接涉及劳动法律关系中的工资福利问题，因为您提到的是怀孕八个月没工作且公公未给钱的情况。这更多可能涉及到家庭内部的经济支持或赠与关系，而非直接的劳动法律关系。不过，我可以从几个相关角度为您提供一些分析和建议。
一、家庭内部经济支持
家庭内部协商：
- 首先，您可以尝试与家庭成员（包括公公）进行坦诚的沟通，表达您当前的经济需求和困难。
- 家庭内部的经济支持往往基于亲情和互助原则，而非法律义务。因此，通过协商达成一致是解决此类问题的首选方式。
家庭财产分配与继承：
- 如果家庭内部有共同的财产或收入来源，您可以考虑与家庭成员协商如何合理分配这些资源，以确保您和胎儿的基本生活需求得到满足。
- 此外，如果公公拥有个人财产，并且您认为他应该基于某种原因（如传统习俗、家庭责任等）提供经济支持，这更多属于道德或家庭责任范畴，而非法律强制要求。
二、劳动法律关系中的特殊保护
虽然您目前没有工作，但如果您之前有工作且因怀孕而暂时离职，您可以关注以下与劳动法律关系相关的特殊保护：
产假与生育津贴：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间享有产假和生育津贴等权益。
- 如果您之前有工作且符合相关条件，您可以向原单位或社保机构申请产假和生育津贴。
返岗后的权益保障：
- 如果您计划在产后返岗工作，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、法律途径（如涉及侵权或合同纠纷）
如果公公的行为构成侵权：
- 例如，如果公公之前承诺提供经济支持但未履行，且这种承诺构成了具有法律约束力的合同关系（如书面协议），那么您可能可以通过法律途径要求其履行承诺。
- 但这种情况较为罕见，因为家庭内部的经济支持通常不构成法律上的合同关系。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 但请注意，在大多数情况下，家庭内部的经济支持问题并不属于法律纠纷的范畴。
四、建议与总结
- 优先通过家庭内部协商解决问题：家庭内部的经济支持问题往往更适合通过协商和沟通来解决。
- 关注劳动法律关系中的特殊保护：如果您之前有工作且因怀孕而暂时离职，请关注产假、生育津贴等权益。
- 谨慎考虑法律途径：在大多数情况下，家庭内部的经济支持问题并不适合通过法律途径来解决。但如果确实存在侵权或合同纠纷等情况，您可以考虑寻求法律援助。
最后，我想强调的是，家庭内部的经济支持问题往往涉及到复杂的情感和道德因素。在处理此类问题时，请尽量保持冷静和理性，通过协商和沟通来寻求解决方案。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。