协议动迁大部分人都搬走了，并不意味着一定会发生强迁。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、协议动迁的基本性质
协议动迁，顾名思义，是基于拆迁方与被拆迁方之间的自愿协商和达成一致而进行的拆迁活动。这种拆迁方式的核心在于双方的自愿性和协议性，即拆迁方提出拆迁方案和补偿条件，被拆迁方在接受这些条件的基础上，自愿签署拆迁协议并搬离原居住地。因此，协议动迁本身并不包含强制拆迁的元素。
二、强迁的法定条件与程序
强迁，即强制拆迁，通常是在被拆迁方拒绝签署拆迁协议或拒绝搬离原居住地，且拆迁方已经依法履行了相关程序（如发布拆迁公告、进行拆迁评估、提出补偿方案等）后，根据法律的规定，由相关部门或法院依法实施的强制行为。强迁的法定条件包括但不限于：
- 拆迁方已经依法取得了拆迁许可证和相关批准文件；
- 拆迁方已经按照法定程序进行了拆迁公告和评估；
- 被拆迁方在规定的期限内未签署拆迁协议或拒绝搬离；
- 拆迁方已经依法申请了强制拆迁，并获得了相关部门的批准。
在协议动迁中，如果大部分人都已经搬走，但仍有少数人未搬离，这并不直接构成强迁的法定条件。因为强迁的触发需要满足一系列严格的法定程序和条件，而不仅仅是基于大部分人的搬离行为。
三、协议动迁中未搬离人员的处理方式
在协议动迁中，如果大部分人都已经搬走，但仍有少数人未搬离，拆迁方通常会采取以下措施：
- 继续协商：拆迁方可能会继续与未搬离的人员进行协商，尝试达成拆迁协议。这种方式尊重了被拆迁方的意愿和选择权，也符合协议动迁的基本原则。
- 依法申请强制拆迁：如果协商无果，且未搬离的人员的行为已经严重影响了拆迁项目的进度和公共利益，拆迁方可能会依法申请强制拆迁。但这一过程需要满足严格的法定条件和程序，包括但不限于发布强制拆迁公告、进行听证等。
- 寻求法律途径解决：拆迁方还可以通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼要求未搬离的人员履行拆迁协议或搬离原居住地。这种方式虽然耗时较长，但具有法律效力和强制执行力。
四、法律建议与风险提示
- 对于已签署拆迁协议的人员：应按照协议约定的时间和方式搬离原居住地，以避免可能的法律纠纷和损失。
- 对于未签署拆迁协议或拒绝搬离的人员：应谨慎考虑自己的行为可能带来的法律后果。如果拆迁方已经依法履行了相关程序并申请了强制拆迁，未搬离的人员可能会面临强制搬迁和相应的法律责任。
- 对于拆迁方：应严格遵守法律法规和拆迁程序，尊重被拆迁方的意愿和选择权。在协商无果的情况下，应依法申请强制拆迁或寻求法律途径解决纠纷，以避免可能的法律风险和损失。
如果有任何关于协议动迁或强迁的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。