车辆挂靠关系中司机受伤，能否走人身损害赔偿（人损）途径，需视具体情况而定，以下分情况讨论：
司机与挂靠单位存在劳动关系
- 结论：若司机与挂靠单位之间形成了事实上的劳动关系，那么司机在执行工作任务过程中受伤，应首先考虑通过工伤保险途径进行赔偿。但若未参加工伤保险或工伤保险赔偿不足，司机仍有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向挂靠单位主张人身损害赔偿。
- 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。同时，《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条主要规定的是对第三人的损害赔偿，但类比推理，若工作人员自身因工作原因受损，用人单位亦应承担相应责任（在工伤保险未覆盖或不足的情况下）。
- 建议：司机应首先确认与挂靠单位是否存在劳动关系，并尝试通过工伤保险途径获得赔偿。若工伤保险赔偿不足或未参加工伤保险，可咨询专业律师，考虑通过人身损害赔偿途径进一步维权。
司机与挂靠单位不存在劳动关系，仅为挂靠关系
- 结论：若司机与挂靠单位之间仅为挂靠关系，未形成劳动关系，那么司机在运营过程中受伤，一般不能直接向挂靠单位主张工伤保险赔偿。但司机可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向实际侵权人（如造成事故的第三方车辆或驾驶员）主张人身损害赔偿。同时，若挂靠单位对事故的发生存在过错（如未尽到安全管理义务），司机亦可向挂靠单位主张相应的赔偿责任。
- 法律背景：《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在车辆挂靠关系中，若挂靠单位对挂靠车辆的安全运营未尽到管理义务，导致司机受伤，挂靠单位应承担相应的过错责任。
- 建议：司机应收集相关证据，证明事故的发生及挂靠单位的过错情况。然后，根据证据情况，向实际侵权人或挂靠单位主张人身损害赔偿。在此过程中，可咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
额外提醒：
- 在处理此类案件时，证据的收集至关重要。司机应尽可能保留与事故相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 司机在主张赔偿时，应明确赔偿项目和标准。根据《民法典》及相关司法解释，人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 若对赔偿事宜存在争议，司机可考虑通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，应遵循法律程序，尊重法院判决。
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