在没有劳动合同、工资流水和考勤记录的情况下，要确认十年前的劳动关系并向仲裁委提供证据，确实存在较大难度，但并非完全不可行。以下是从不同角度为你分析并提供的一些可能的证据收集方向和法律建议：

1. 寻找其他书面证据：

   • 工作证、服务证：如果你曾持有公司发放的工作证、服务证等身份证明文件，这些可以作为证明劳动关系存在的直接证据。
   • 招聘广告或入职通知：如果你保留了当时的招聘广告、入职通知或录用邮件等，这些也能间接证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 工作邮件、聊天记录：如果你与公司同事或上级之间有工作相关的邮件、聊天记录，且这些记录中明确提到了你的工作职责、工作时间等信息，也可以作为证据。

2. 收集证人证言：

   • 同事证言：寻找当时与你一起工作的同事，请求他们出具书面证言，证明你曾在该公司工作，并描述你的工作职责、工作时间等情况。
   • 上级或客户证言：如果可能的话，也可以尝试联系当时的上级或客户，请求他们提供证言，证明你与公司之间的劳动关系。

3. 利用其他间接证据：

   • 社保缴纳记录：如果你在公司工作期间，公司为你缴纳了社会保险，你可以向社保部门申请查询并打印出你的社保缴纳记录，这可以作为证明劳动关系存在的间接证据。
   • 银行转账记录：虽然你没有工资流水，但如果你能提供其他与公司相关的银行转账记录，如报销记录、奖金发放记录等，也可能对证明劳动关系有所帮助。不过，由于你提到没有工资流水，这一点可能较难实现。
   • 工作成果或作品：如果你在工作期间创作了某些作品或完成了某些项目，且这些作品或项目与公司业务相关，你可以提供这些成果作为证明你曾在该公司工作的证据。

4. 法律建议：

   • 尝试与公司协商：在提起仲裁之前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，并由公司出具书面证明确认你曾在该公司工作。
   • 咨询专业律师：由于劳动关系确认案件涉及的法律问题较为复杂，且证据收集难度较大，我建议你咨询专业律师，以便更好地了解你的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供法律帮助。
   • 注意时效问题：虽然你提到的是十年前的劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，对于劳动关系确认之诉，通常不受一年仲裁时效的限制。但为了保险起见，我还是建议你尽快采取行动，以免因时效问题而影响你的权益。

在收集证据的过程中，你需要尽可能全面地收集各种可能的证据，并确保这些证据的真实性和合法性。同时，你也需要做好心理准备，因为即使你收集了大量证据，也可能因为证据不足或证据效力问题而无法完全证明你与公司之间的劳动关系。但无论如何，积极尝试并寻求专业法律帮助总是明智的选择。如果你有任何进一步的问题或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。