核心结论：在酒店摔伤仅造成轻伤的情况下，赔偿问题需结合侵权责任、合同关系及实际损失综合判断，具体赔偿范围和责任划分需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 酒店是否承担侵权责任？

• 法律依据：根据《民法典》第1198条，酒店作为经营场所的管理人，未尽到安全保障义务（如地面湿滑未设置警示标志、设施损坏未及时修复等），造成他人损害的，应当承担侵权责任。
• 关键点：
  • 需证明酒店存在过错（如未履行安全提示义务）；
  • 轻伤情况下，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
  • 若酒店能证明已尽到合理义务（如设置警示牌、定期检查设施），可能减轻或免除责任。

2. 赔偿范围如何确定？

• 医疗费：凭票据赔偿实际支出的合理费用；
• 误工费：根据受害人的收入证明及误工时间计算；
• 护理费：若需护理，按实际支出或当地护工标准赔偿；
• 交通费：就医产生的合理交通费用；
• 营养费：根据医嘱或实际需要酌情支持；
• 精神损害抚慰金：轻伤一般不支持，但若存在严重精神痛苦（如儿童受伤），可能酌情支持。

3. 合同关系是否影响赔偿？

• 住宿合同：若酒店未履行合同义务（如提供安全环境），可能构成违约，受害人可同时主张违约责任和侵权责任，但需选择其一主张；
• 保险理赔：若酒店购买了公众责任险，受害人可直接向保险公司索赔，但需酒店配合提供材料。

4. 实际操作建议

• 固定证据：
  • 现场拍照、录像，保留警示标志缺失或设施损坏的证据；
  • 及时报警并保存报警记录；
  • 收集医疗记录、费用票据、收入证明等材料。
• 协商与诉讼：
  • 优先与酒店协商赔偿；
  • 协商不成可向法院起诉，需在3年内主张权利（诉讼时效）。

总结：轻伤赔偿需以实际损失为基础，结合酒店过错程度确定责任比例。建议先通过协商解决，若协商无果，可依法维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。